Виды и порядок возмещения ущерба

Проводим инструктаж по теме: "Виды и порядок возмещения ущерба". Здесь собрана информация из авторитетных источников и даны комментарии. Однако, каждый случай индивидуален. Всегда имеются нюансы. Если есть вопросы, то вы всегда можете их задать дежурному консультанту.

Способы и формы возмещения вреда и убытков

Что касается способов возмещения ущерба, то законом уголовно-процессуальной направленности такие способы обозначаются как неопределенные. В теории процесса уголовного характера под ними предлагается понимать определенную систему деяний по защите непосредственного типа нарушенных правонарушительным деянием каких-либо имущественных, а также неимущественных прав личности или юридических лиц. В качестве их содержания выступает восстановление ущемленных интересов материального порядка физических и, конечно, юридических лиц, которые тем или иным образом приняли участие в ходе разбирательства по делу уголовной направленности.

Существующие виды конкретных способов возмещения нанесенного вреда

В процессе уголовного характера к способам возмещения вреда имеют прямое отношение:

  1. иск гражданского характера в правонарушительном деле (об этом говорится в 44 статье части 2 Уголовного Правового Кодекса);
  2. возвращение определенного имущества, которое является отчужденным его владельцу (уголовно-процессуальная реституция) (об этом свидетельствует статья 82 часть 2 Уголовного Правового Кодекса);
  3. заглаживание вреда, который в свое время был нанесен потерпевшему несовершеннолетним обвиняемым (это отражается в пункте «в» части 2 статьи 90 Уголовного Кодекса, а также статьи 427 части 1 Уголовного Правового Кодекса);
  4. добровольное возмещение ранее нанесенного вреда.

Основываясь на нормах права уголовно-процессуальной, а также гражданской направленности, которые контролируют восстановление нарушенных имущественных и, что самое главное неимущественных прав потерпевшего, наиболее верной необходимо признать правовую позицию, согласно которой к способам возмещения вреда, причиненного правонарушительным действием, относят возмещение вреда в натуре и, конечно, возмещение убытков, которые ранее были причинены. Применяемые в теории процесса уголовного характера виды способов возмещения вреда наиболее верно называть формами.

Важным также является факт, то что способы возмещения нанесенного вреда и, конечно, убытков потерпевшему по правонарушительному делу вполне могут быть реализованы в уголовном судебном разбирательстве в таких формах как:

  • реституция уголовно-процессуальной направленности;
  • заглаживание ранее нанесенного вреда, который в свое время был причинен потерпевшему несовершеннолетним обвиняемым;
  • возмещение убытков, а также вреда по доброй воле;
  • иск гражданского порядка.

Формы возмещения убытков, а также вреда, который был причинен правонарушительным деянием

Реституция уголовной-процессуальной направленности

Что касается термина «реституция», то он по большей части имеет именно латинское происхождение и поэтому означает «восстановление».

Нормы главная цель которых контролировать уголовно-процессуальную реституцию, отражаются в статье 81 пункте 4 части 3; подписи «б» пункта 1, подписи «а» пункта 2, подписи «в» пункта 4 части 2 статьи 82 Уголовного Правового Кодекса, статьи 1082 ГК.

Сущность реституции уголовно-процессуальной направленности состоит именно в изъятии у лица, которое совершило правонарушительное деяние похищенного имущества и возвращении его владельцу. Стоит отметить, что при реституции осуществляется возврат владельцу именно того имущества, которое в свою очередь являлось объектом преступного посягательства. Имущество в свое время вполне может быть возвращено потерпевшему в случае приговора органом судебной власти, обвинительного заключения (специального документа обвинительного порядка, постановления обвинительного характера), постановления о прекращении какого-либо дела уголовной направленности или до момента принятия итоговых решений по делу с условием обеспечения его сохранности до окончательного разрешения правонарушительного дела по существу.

Уголовно-процессуальная реституция имеет определенные социальные преимущества перед иными способами возмещения нанесенного вреда. Они в основном выражаются в том, что реституция (восстановление) ограждает лицо, которое является потерпевшим от неблагоприятных последствий дефицита и, что самое главное инфляции. Потерпевшему в свое время наиболее выгодна ситуация, когда он иногда получает назад утраченные вещи «в натуре», чем какую-либо денежную компенсацию убытка за них, особенно в условиях обесценивания денежной массы или же хищения определенных уникальных вещей и, конечно, предметов.

Возвращение гражданину, который выступает в роли собственника (также называют владельцем) тех или иных вещей, которых он в свое время лишился в процесс правонарушительных деяний, не вызывает каких-либо затруднений в ситуации нахождения данных предметов у субъекта преступления или «недобросовестного приобретателя». Сложнее, когда они находятся в руках у добросовестного приобретателя. В данном случае ответ на правильное разрешение правовой ситуации потребуется искать именно в содержании статьи 81 части 3 Уголовного Правового Кодекса, а также 302 статьи ГК.

Изъятые в ходе расследования предметы посягательств преступной направленности признаются вещественными доказательствами и применяются в процессе доказывания, и по окончании производства по делу уголовной направленности подлежат возврату собственнику, а не добросовестному приобретателю.

Статья 302 пункт 2 предусматривает изъятие вещи у добросовестного приобретателя во всех ситуациях, когда он приобрел ее безвозмездно от гражданина, который не имел право ее отчуждать. В 302 статье пункта 1 ГК отмечается, что и случае, если приобретатель добросовестный (то есть не знал и никак не мог знать о том, что вещь приобретена у лица, которое не имело право ее отчуждать), то собственник обладает специальным правом истребовать вещь, которая в свою очередь выбыла из владения помимо его воли: утеряна либо похищена.

В последней ситуации приобретатель добросовестной направленности терпит ущерб в размере стоимости изъятого имущества. Тем не менее данный ущерб — следствие не правонарушительного деяния, а гражданско-правовой сделки между приобретателем (пусть даже добросовестным) вещи и конкретным лицом, которое совершило преступление. Стоит отметить, что в соответствии со статьей 44 частью 1 добросовестный приобретатель не имеет права заявлять специальный гражданский иск и требовать от дознавателя, следователя или органа судебной власти возмещения причиненных ему убытков в рамках уголовного дела, так как они появились во все не вследствие совершения правонарушительного действия.

Заглаживание вреда, который был причинен потерпевшему несовершеннолетним обвиняемым

Сущность заглаживания вреда, который в свою очередь был причинен потерпевшему несовершеннолетним обвиняемым, кроется именно в возложении органом судебной власти специальной обязанности на несовершеннолетнего возместить вред, а также убытки потерпевшему (об этом говорится в пункте «в» части 2 статьи 90 Уголовного Кодекса), если вред ему был нанесен преступлением небольшой или средней тяжести (об этом свидетельствует статья 427 часть 1 Уголовного Правового Кодекса).

Если размер вреда поддается исчислению денежного характера, а также реально может быть возмещен силами причинителя, то судебный орган обладает полным правом возложить на несовершеннолетнего подсудимого обязанность загладить вред, который был причинен потерпевшему (например, отремонтировать входную дверь, починить магнитофон, который ранее был поломан, произвести уборку помещения).

Читайте так же:  Персональные данные реклама

Добровольное возмещение вреда и убытков, которые были причинены правонарушительным деянием

Что касается сущности добровольного возмещения вреда, а также убытков при расследовании и, конечно, рассмотрении дела уголовной направленности, то они выражаются именно в добровольном восстановлении нарушенного имущественного положения потерпевшего лицом, совершившим преступление, его законным представителем или каким-либо другим гражданом.

Основы уголовно-процессуальной направленности данной формы возмещения вреда нет. В гражданском судебном производстве основу правового характера добровольного возмещения вреда составляют специальные нормы, которые содержатся в 8, 15, 1064, 1082 статье ГК.

Основываясь на содержании Уголовного Правового Кодекса не совсем понятно как именно следователю необходимо процессуально зафиксировать факт добровольного возмещения вреда, а также убытков потерпевшему при производстве по делу уголовного порядка.

В науке процесса уголовного характера неоднократно высказывались предложения закрепить в Уголовно Правовой Кодекс определенные формы добровольного возмещения вреда, для того чтобы скорректировать деятельность органов предварительного следствия и дознания по принятию конкретных мер, которые в свое время направлены на обеспечение гражданского иска, и, что самое главное возмещение имущественного вреда, причиненного каким-либо правонарушительным действием.

Добровольное возмещение вреда материального характера, а также убытков причиненных в ходе преступных действий, может иметь место на стадиях, когда осуществляется процесс по возбуждению уголовного дела, процесс по предварительному разбирательству и судебному рассмотрению.

Виды добровольного возмещения вреда

Важным является факт, что существуют специальные виды добровольного возмещения вреда и убытков:

  1. предоставление определенной вещи такого же рода и, конечно, качества взамен утраченной в результате преступления;
  2. исправление каких-либо повреждений, которые были нанесены вещи;
  3. финансовая компенсация убытков.

Во время расследования или рассмотрения уголовного дела органом судебной власти денежная компенсация убытков потерпевшему, которые появились в результате совершения правонарушительного действия может осуществляться как обвиняемым, так и другим лицом путем:

  • внесения определенной финансовой суммы на депозитный счет органа предварительного расследования или судебного органа, который в свое время будет заниматься тем, что рассматривать уголовное дело;
  • внесения средств на счет потерпевшего;
  • вручения гражданину, который является потерпевшим денег под расписку и т.д.

Источник: http://zaochnik.com/spravochnik/pravo/ugolovnyj-protsess/sposoby-i-formy-vozmeschenija-vreda-i-ubytkov/

Порядок возмещения ущерба

В соответствии с трудовым законодательством работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущества или исправить поврежденное.

Конечно, добровольно работник возмещает ущерб, если он признает себя виновным в причинении ущерба работодателю.

В каждом отдельном случае работодатель решает вопрос о целесообразности возмещения ущерба в натуре или же путем исправления (ремонта) поврежденного имущества или иных материальных ценностей. Согласие работодателя на возмещение ущерба в натуре не требуется, когда такое право прямо предусмотрено законодательством.

Следует еще раз подчеркнуть, что ущерб считается возмещенным только при передаче работником равноценного имущества.

Если работник добровольно возместит ущерб в большем размере, чем предусмотрено законодательством, то излишне выплаченные им суммы подлежат возврату.

Согласно ст. 244 ч.1 ТК ПМР и ч. 1 ст. 248 ТК ПФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это касается как ограниченной, так и полной материальной ответственность, но размер ущерба, не превышает месячного заработка, то возмещение ущерба может быть произведено путем удержания из заработной платы.

До издания работодателем распоряжения об удержании суммы ущерба из заработной платы от работника должны быть затребованы объяснения причин возникновения ущерба. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности.

Привлечение работников к материальной ответственности должно производиться работодателем только после проведения тщательной проверки причин возникновения ущерба, с учетом письменных объяснений работников, а в необходимых случаях также и заключений специалистов.

Как уже отмечалось, работодатель может издать распоряжение о взыскании с работника материального ущерба только в размере, не превышающем среднего месячного заработка.

Как видим, в законодательстве предусмотрены гарантии защиты заработной платы от необоснованных удержаний. Более того, в законодательстве четко определены сроки издания распоряжения об удержании из заработной платы и его исполнения. Для издания распоряжения установлен один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Это значит, что если такой срок нарушен, то распоряжение о возмещении ущерба теряет юридическую силу. Хотя в статье 244 ТК ПМР и ст. 248 ТК РФ и не сказано, в какой форме должно быть сообщено работнику об исполнении распоряжения о взыскании с него материального ущерба, представляется, что распоряжение о привлечение к материальной ответственности с указанием мотивов ее применения должно объявляться работнику, привлеченному к материальной ответственности под расписку.

Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. На практике день обнаружения ущерба может не совпадать с днем причинения. Например, причиненный ущерб может быть обнаружен в результате инвентаризации материальных ценностей или ревизии финансово-хозяйственной деятельности работодателя. В этих случаях днем обнаружения материального ущерба следует считать день подписания соответствующего акта. 11 Постановление Верховного Совета ПМР от 10 марта 2004 г. № 1549 «О толковании некоторых норм Трудового Кодекса ПМР».

Как предусмотрено ч.2 ст. 244 ТК ПМР и ч.2 ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Большинство дел о возложении на работника материальной ответственности рассматривается в судах. Судебному рассмотрению подлежат:

1. споры о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок.

Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка. Такой спор подлежит рассмотрению в полном объеме.

2. дела о взыскании причиненного ущерба, по которым истек срок бесспорного взыскания.

Ущерб, причиненный по вине руководителей государственных и муниципальных организаций и их заместителей, возмещается или по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа с соблюдением указанных правил. Взыскание с названных лиц материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

Читайте так же:  Производство судебно экономической экспертизы

Подлежит также удовлетворению требование работника о возврате излишне выплаченной в возмещении ущерба суммы, если он добровольно возместил ущерб в большем размере, чем это предусмотрено законом. Согласно ст. 244 ч.4 ТК ПМР и ч.4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в

причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Добровольное возмещение ущерба применяется в случаях, удобных как для работника, так и для работодателя. И возможно различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.

Также допускается добровольное возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает работодателю письменное обязательство возместить ущерб к определенному сроку с указанием периодичности внесения платежей. Исполнение обязательств в этих случаях производится с согласия работодателя. Отказ от исполнения в дальнейшем со стороны работника в случае его увольнения дает работодателю право взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке, то есть путем подачи искового заявления в суд по месту жительства работника.

Исковое заявление должно быть обоснованным, в нем следует указать, в чем конкретно выразился прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению, отразить наличие противоправности с указанием конкретных норм права, которые были нарушены, отметить, в чем выразилась вина работника, причинно-следственная связь.

К исковому заявлению должны быть приложены необходимые документы, подтверждающие наличие и исправное состояние имущества, порчу или недостачу имущества (акт ревизии), режим хранения имущества, исправность помещения, в котором хранилось данное имуществ, обстоятельства причинения ущерба. Например, если работник причинил ущерб в нетрезвом состоянии, приложить результат анализа крови, акт о появлении работника в нетрезвом состоянии, копии бухгалтерских документов, подтверждающие расчет ущерба, подлежащего возмещению. В зависимости от характера заявленных требований к исковому заявлению могут быть приложены или затребованы судом и иные документы.

Ограничение размеров удержаний из заработной платы установлены ст. 138 ТК ПМР и РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Не допускается удержание из выплат, не которые в соответствии с законом не обращается взыскание.

Согласно ч. 6 ст. 244 ТК ПМР и ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Материальная ответственность работников является самостоятельным видом ответственности. А поэтому возмещение осуществляется независимо от привлечения работника к другим видам ответственности. 11 Государство и право. Чуквичев Д.В. Свобода личности и юридическая ответственность. 2005 г. №3, с.35-36

Ущерб, причиненный по вине работника, возмещается последним независимо от применения к нему и иных мер материального воздействия: полного или частичного лишения премии.

В соответствии со ст. 246 ТК ПМР и ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Однако это недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Законом установлены предельные размеры материальной ответственности работников. Однако закон не учитывает и не может учитывать индивидуальных особенностей каждого требования о возмещении ущерба. Поэтому размеры взыскания, установленные законом, признаются предельными, а в отдельных случаях — с учетом индивидуальных особенностей каждого дела допустимо снижать возмещение ущерба, подлежащего взысканию с работника. Такое снижение может осуществлять не только работодатель, но и орган по рассмотрению трудовых споров, прежде всего суд, в котором рассматривается большинство дел о возмещении работником материальной ответственности.

Не имея права изменять виды и пределы материальной ответственности работников, суды вправе в установленном законом случаях уменьшить размер денежных сумм, подлежащих взыскании с работника.

Предусмотренная законом возможность уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению, с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника относится ко всем видам материальной ответственности работников.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если ущерб причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, при причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшить размер возмещения вообще не допускается.

Принимаются во внимание обстоятельства, являющимися смягчающими ответственность за причиненный ущерб, в частности были ли созданы работнику нормальные условия работы, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

Учитывается также материальное положение работника, то есть размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам.

Трудное материальное положение является одним из оснований для снижения размера возмещения ущерба.

Возможность уменьшения размера возмещения ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности. Однако снижение может иметь место после распределения подлежащего возмещению бригадой ущерба между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми.

Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не является основанием для соответствующего увеличения размера взысканий с других членов.

Нередко имеют место случаи, когда в результате виновных действий работников организация возмещает убытки третьим лицам. Если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб третьим лица и этот ущерб согласно действующему законодательству возмещен работодателем, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб работодателю, в пределах предусмотренных законом. Требование о возмещении материального ущерба, направленное работодателем в суд, называется в таких случаях регрессным иском.

Право регрессивного требования к работнику возникает со времени выплаты организации сумм третьему лицу, и с этого же времени исчисляется срок на предъявление регрессного иска. Течение сроков для обращения в суд начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

При предъявлении регрессного требования к работнику ответственность последнего, по общему правилу, ограничена его средним месячным заработком.

Читайте так же:  Апелляционная жалоба гибдд

Если законом предусмотрена полная материальная ответственность работника за причиненный им ущерб, то регрессные иски могут предъявляться к нему вплоть до полного погашения ущерба. Вопрос об их удовлетворении разрешается судом с учетом конкретных обстоятельств и материального положения ответчика.

Если же вопреки закону произведено удержание из заработной платы работника без его письменного согласия или без судебного решения, то орган по рассмотрению трудовых споров обязан принять по заявлению работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Таким образом, возмещение ущерба — обязанность, которая возникает в связи с ненадлежащим исполнением работников своих обязанностей и выражающийся в причинении вследствие этого имущественного ущерба, который необходимо в соответствии с трудовым законодательством возместить работодателю.

Источник: http://vuzlit.ru/1464791/poryadok_vozmescheniya_uscherba

Понятие ущерба при некачественном оказании медицинской помощи. Виды и порядок возмещения ущерба.

Вред (ущерб) — это реальный ущерб, причиненный жизни, здоровью застрахованного, а также упущенная им выгода, связанные с действием или бездействием работников учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, или частнопрактикующих врачей (специалистов, работников) при оказании медицинской и (или) лекарственной помощи и подлежащие возмещению.

Основанием для предъявления претензий или иска по возмещению вреда (ущерба) для страховой медицинской организации является акт результатов проведения экспертизы качества медицинской помощи.

Согласно ст.1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред (ущерб), причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Учреждения здравоохранения, независимо от формы собственности, а также и частнопрактикующие врачи (специалисты, работники), участвующие в системе обязательного медицинского страхования, несут ответственность за вред (ущерб), причиненный застрахованным гражданам их врачами либо другими работниками здравоохранения.

Ответственность за вред (ущерб) наступает в случае наличия причинно-следственной связи между деяниями (действием либо бездействием) работников учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, или частнопрактикующих врачей (специалистов, работников) и наступившими последствиями у застрахованного пациента.

В случае когда медицинскую помощь ненадлежащего качества оказали несколько учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, или частнопрактикующих врачей (специалистов, работников) либо действия самого пациента оказали влияние на качество медицинской помощи, наступает смешанная ответственность. При смешанной ответственности ее размер определяется соответственно степенью вины каждой из сторон.

Возмещение вреда (ущерба) при некачественном оказании медицинской помощи

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ст.1064 ГК Российской Федерации, вред (ущерб), причиненный личности (в системе обязательного медицинского страхования — застрахованному), подлежит возмещению в полном объеме лицом. причинившим вред (ущерб).

Законом обязанность возмещения вреда (ущерба) может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (ущерба).

Возмещение вреда (ущерба) состоит в выплате потерпевшему денежной суммы, которую он произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного здоровья в связи с оказанием ему некачественной медицинской или лекарственной помощи, а также возмещением упущенной выгоды и морального ущерба.

Лица, совместно причинившие вред (ущерб), отвечают перед потерпевшим солидарно (ст.1080 ГК Российской Федерации).

В случае когда лицо возместило вред (ущерб), причиненный другим лицом, оно имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен Законом (ст.1081 ГК Российской Федерации).

Размер возмещения вреда (ущерба) при некачественном оказании медицинской помощи

Размер возмещения зависит от величины понесенных на лечение расходов, длительности нетрудоспособности застрахованного, результата (выздоровление, хронизация полученного заболевания либо травмы, инвалидность, смерть застрахованного), а для работающего — также от степени утраты трудоспособности и размера утраченного заработка (дохода).

Размер возмещения определяется на основании счетов соответствующих организаций и других документов либо согласно ценам, сложившимся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы, а также документов, подтверждающих размер утраченного заработка.

Суммы возмещения вреда (ущерба) подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в установленном законом порядке.

Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.

В денежные суммы, компенсирующие вред (ущерб), нанесенный застрахованному гражданину, входят расходы на его обследование и лечение, в том числе санаторно-курортное, уход за потерпевшим, протезирование, приобретение и ремонт специальных транспортных средств, профессиональное переобучение и другие расходы, связанные с устранением последствий нанесенного ему вреда (ущерба), если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не имеет права на их бесплатное получение.

Кроме того, возможно возмещение морального ущерба (определяется только судом).

Согласно ст.1094 ГК РФ, лица, ответственные за вред. вызвавший смерть потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы. Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается.

Механизм возмещения вреда (ущерба) при некачественном оказании медицинской помощи

Существуют досудебный и судебный способы защиты прав застрахованных. При этом возможно осуществление защиты нарушенного права как страховщиком, так и самим застрахованным.

Возмещение материального вреда (ущерба) осуществляется как в добровольном порядке, так и по решению суда.

Если застрахованному причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), то только суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Досудебная защита прав застрахованных

В соответствии с действующим законодательством страховая медицинская организация (территориальный фонд обязательного медицинского страхования, выполняющий функции страховщика) обязана защищать интересы застрахованных граждан.

При обращении застрахованного по поводу некачественного оказания медицинской помощи страховщик обязан зарегистрировать устное или письменное обращение, организовать и произвести экспертизу качества медицинской помощи данного случая, направить заявление застрахованного вместе с необходимыми документами в учреждение здравоохранения.

В заявлении должны быть указаны время, место, обстоятельства причинения материального вреда (ущерба), лицо, виновное в причинении вреда, заявляемый размер ущерба. При наличии подтверждающих документов они должны быть приложены к заявлению.

Заявление пострадавшего либо его представителя должно быть рассмотрено руководителем учpeждeния здравоохранения или частнопрактикующим врачом не позднее 10 дней со дня его поступления.

С целью более объективного рассмотрения заявления обе стороны вправе запросить и использовать заключения экспертов.

При достижении обоюдного согласия между руководителем учреждения здравоохранения, независимо от форм собственности, или частнопрактикующим врачом (специалистом, работником) и представителем застрахованного пациента выносится решение о выплате потерпевшему суммы возмещения материального вреда (ущерба).

Решение о выплате ущерба оформляется приказом руководителя учреждения здравоохранения. Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются; дата нанесения ущерба; гражданин, которому устанавливается возмещение ущерба; размеры возмещения и сроки выплаты.

Копия приказа о возмещении материального ущерба вручается застрахованному пациенту.

Материальный вред возмещается в виде денежной выплаты.

Учреждение здравоохранения производит возмещение вреда (ущерба) в виде выплаты денежной суммы на открытый пациентом счет в банке.

Читайте так же:  Написать жалобу в суд на постановление

При отсутствии согласия между сторонами пациенту вручается мотивированный отказ. При получении мотивированного отказа страховщик (представитель застрахованного) вправе обратиться в суд.

В случае защиты нарушенного права самим застрахованным либо его представителем предъявляется претензия учреждению здравоохранения независимо от форм собственности или частнопрактикующему врачу (специалисту, работнику).

Процедура рассмотрения и принятия решения учреждением здравоохранения, независимо от форм собственности, либо частнопрактикующим врачом (специалистом, работником) аналогична процедуре, когда защита прав застрахованного осуществляется страховщиком.

Досудебная защита прав застрахованных в системе обязательного медицинского страхования может осуществляться также посредством третейского суда, который создается по соглашению сторон, участвующих в споре.

Решение третейского суда является обязательным для сторон, участвующих в споре, однако не исключает последующее обращение одной из сторон в суд общей юрисдикции.

При наличии решения третейского суда страховщик вправе возместить вред (ущерб) застрахованному самостоятельно за счет средств, выделенных на оплату медицинской помощи, оказываемой населению.

При этом страховщик перечисляет финансовые средства в размере, определенном третейским судом, на личный счет застрахованного.

В последующем данная сумма вычитается из сумм выплаты учреждению здравоохранения, независимо от форм собственности, или частнопрактикующему врачу (специалисту, работнику) за оказанные медицинские услуги.

Судебная защита прав застрахованных

При получении застрахованным пациентом отказа в возмещении вреда (ущерба) пациент либо его представитель вправе обратиться в суд.

При судебном способе защиты прав застрахованных страховщик обязан зарегистрировать устное или письменное обращение, организовать и произвести экспертизу качества медицинской помощи данного случая, оказать содействие застрахованному в оформлении претензии и иска к учреждению здравоохранения или частнопрактикующему врачу и направить заявление застрахованного пациента вместе с необходимыми документами в суд.

К заявлению застрахованного прикладываются результаты экспертизы страховой медицинской организации.

Суд рассматривает иск о возмещении вреда (ущерба) застрахованным пациентам и выносит по ним решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В случае удовлетворения требования о возмещении вреда (ущерба) суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает виновного в причинении вреда (ущерба) возместить причиненные убытки.

В своем решении о денежном возмещении вреда (ущерба) суд указывает, согласно ст.1101 ГК Российской Федерации, размеры и сроки возмещения. Размер компенсации морального вреда (ущерба) определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя ущерба (вреда). При определении размера компенсации морального вреда (ущерба) должны учитываться требования разумности и справедливости.

Заключение

Возмещение ущерба не освобождает медицинских и фармацевтических работников от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Действия государственных органов и должностных лиц, ущемляющие права застрахованных, могут быть обжалованы в вышестоящие государственные органы или в суд.

Источник: http://alexmed.info/2017/01/16/%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5-%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC-%D0%BE%D0%BA/

Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и виды, основания и порядок возмещения ущерба, компенсация морального вреда, судебная практика

Работник практически во всех правоотношениях, возникающих в рамках выполнения трудовых функций, выступает в качестве более слабой стороны. А все потому, что сотрудник по многим причинам зависит от своего непосредственного работодателя. Он должен подчиниться его власти и всеми силами стремиться к соблюдению сохранности вверенного ему для работы имущества. Сам работодатель должен принимать все возможные меры, чтобы не допустить нанесения ущерба имуществу.

Понятие

Каждый работник имеет право на получение справедливых условий для выполнения труда, которые отвечают всем установленным требованиям безопасности и гигиены. В качестве основной обязанности обеих сторон выделяют необходимость бережно относиться к принадлежащему им обоим имуществу. Если в результате исполнения своих функций одна из сторон заключенного трудового договора причинила второй стороне существенный материальный ущерб, он должен быть возмещен.

В качестве основания для наступления подобной ответственности принято считать причинение одной стороной договора второй стороне значительного ущерба, если законодательными актами не было предусмотрено иное.

Материальная ответственность работодателя перед работником состоит в том, что непосредственный руководитель организации должен возместить своему сотруднику ущерб.

Допускается конкретизация материальной ответственности работодателя перед работником. Но должно соблюдаться общее правило о том, что установленная ответственность непосредственного руководителя не может быть ниже, а ответственность его сотрудника организации – выше предусмотренной законом.

Виды материальной ответственности работодателя

При рассмотрении поставленного вопроса о том, что же представляет материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды такой ответственности имеют огромное значение. В отличие от ответственности сотрудника организации, ответственность его непосредственного руководителя имеет огромное количество причин своего появления.

Виды материальной ответственности можно подразделить сразу на несколько общих категорий и рассматривать их по отдельности.

Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды достаточно разнообразны. Однако чаще всего непосредственному руководителю приходится нести ответственность именно за вред сотруднику его организации, причиненный увечьями. В качестве основания здесь выступает нанесенный вред работнику. В случае если от полученных травм работник скончался, работодатель несет ответственность перед его родственниками.

Под трудовым увечьем подразумевается травма, профессиональное заболевание, а также любое увечье, которое произошло на транспорте работодателя или в период выполнения им должностных функций.

Помимо этого, незначительные травмы и повреждения, в результате которых сотруднику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности — это тоже полученные трудовые увечья. Предусматривается необходимость непосредственного руководителя обеспечить своему сотруднику безопасные условия для выполнения возложенных на него трудовых функций, в том числе и принимать меры, направленные на предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Если работнику был причинен вред от источника, представляющего повышенную опасность, во время выполнения им возложенных на него функций, его непосредственный руководитель должен будет возместить ему весь причиненный вред. Однако данное правило не касается ситуации, когда работодателю удается доказать, что данный вред был причинен из-за непреодолимой силы или в результате прямого умысла самого работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником может быть смешанной, когда виноват не только сам непосредственный руководитель, но и сотрудник его организации, который грубо нарушил существующие правила охраны труда. В таком случае на работодателя накладывается необходимость возместить лишь часть материальной ответственности, которая чаще всего составляет 70%.

На законодательном уровне предусматриваются такие виды возмещения вреда:

  • возмещение заработка;
  • возмещение возникших расходов;
  • выплата пособия;
  • возмещение вреда.

Ответственность за незаконное лишение работника права трудиться

Обязанность возместить ущерб может быть выражена следующими способами:
  1. Возмещение работодателем материального ущерба с признанием вины и без обращения сотрудника в компетентный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.
  2. Отказ работодателя от признания вины, обращение сотрудником в компетентный орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. В результате, если работодатель действительно будет виновен в причинении вреда такого рода, он будет обязан оплатить материальный ущерб.
Читайте так же:  Показать образец искового заявления в суд

Увольнение считается незаконным, если непосредственный начальник не соблюдал установленный порядок проведения подобной процедуры, к примеру, если отсутствуют необходимые основания для увольнения или если данный сотрудник не относится к кругу лиц, которые подлежат увольнению. Перевод в прочую организацию без письменного согласия самого работника также считается незаконным увольнением.

Ответственность за вред, причиненный личному имуществу сотрудника

Ущерб имуществу при исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей может произойти, если он выполнял все свои действия по заданию своего непосредственного работодателя или под его контролем над проведением работ. При точном определении суммы ущерба должны применяться розничные рыночные цены, действующие в данном регионе. О таком нарушении работник должен сообщить своему начальнику самостоятельно. Для этого работодателю направляется письменное заявление, которое он должен рассмотреть в течение полных 10 календарных дней и дать свое решение. Если работник получит отказ от своего непосредственного руководителя от возмещения подобной суммы или тот вовсе ничего не ответит, сотрудник организации имеет возможность обратиться в местный мировой суд, чтобы защитить свои права.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Согласно действующему на территории страны законодательству о регулировании труда, руководитель обязан уплачивать работнику определенные проценты за каждый день произошедшей просрочки в осуществлении выплаты полагающейся ему заработной платы. Конкретный размер таких процентов должен определяться коллективным договором.

Кроме того, устанавливается ответственность организации или индивидуального предпринимателя за невыплату оплаты заработка в срок выше двух месяцев, совершенную в корыстных целях.

Порядок возмещения за причинение имущественного вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником предполагает возмещение ущерба. Вред сотруднику организации из-за неправильных действий или бездействия его непосредственного руководителя должен быть возмещен в размерах, предусмотренных заключенным между ними договором. Если стороны по каким-либо причинам не смогли прийти к общему решению о размере возмещения морального вреда, он должен быть определен судом.

Материальная ответственность работодателя, в частности, все причиненные убытки, могут быть им возмещены добровольно. Иначе все решения о компенсации будут приняты компетентным органом, управомоченным рассматривать трудовые споры.

Понесенный материальный ущерб должен быть выплачен работнику в размере его среднего дневного заработка. Данная сумма должна быть выплачена за каждый день вынужденного прогула сотрудника, и если он выполнял нижеоплачиваемую работу.

Размер причиненного ущерба должен быть определен согласно рыночным ценам, действующим в данном регионе на момент необходимости возмещения.

Если работник не будет высказываться против, причиненный ему ущерб может быть возмещен в натуре. В такой ситуации ему должны предоставить равноценное или аналогичное имущество, в то время как испорченная вещь может быть исправлена.

Чтобы получить возмещение своего ущерба, работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает сразу же.

Порядок возмещения полагающейся компенсации за задержку оплаты труда

Материальная ответственность работодателя перед работником, основания и порядок возмещения ущерба при задержке в выплате денежных средств за оплату труда несколько отличаются от обычного возмещения. Руководитель должен будет начислить компенсацию за все дни подобной задержки.

Подобный материальный вред должен возмещаться в денежной форме. Точные ставки должны оговариваться в заключенном между сторонами договоре.

Компенсация морального вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником (ТК РФ предусматривает это) обязывает первого компенсировать последнему моральный вред. Соглашение сторон о сумме компенсации за причиненный моральный вред следует составлять в двух экземплярах, с подписями каждой из сторон. На основании составленного соглашения работодатель выдает приказ о выплате компенсации.

Отдельно стоит отметить, что если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному вреду, он может обратиться в местный мировой суд для увеличения суммы.

Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда наступает сразу же после совершения им нарушения, а вот пострадавший имеет законное право обратиться в местный мировой суд для защиты своих прав в течение трех месяцев. Если работник был уволен незаконными действиями своего непосредственного работодателя, он должен обратиться в мировой суд в течение одного месяца с даты вручения ему в руки приказа о его увольнении.

Если по каким-то причинам работник пропустит установленные сроки, суд может восстановить их, но только если причины пропуска будут признаны уважительными.

Судебная практика

Материальная ответственность работодателя перед работником кратко представлена во многих нормативно-правовых актах. Но чтобы до конца разобраться в данном вопросе, лучше всего обратить свое внимание на судебную практику.

На самом деле, в судах есть огромное количество дел, суть которых — материальная ответственность работодателя перед работником. Судебная практика в этом вопросе достаточно большая.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда, например, страховая компания обращается в суд с просьбой привлечь к ответственности организацию, отказывающуюся действовать в рамках трудового законодательства при несчастном случае на производстве. Допустим, причина обращения в суд заключается в том, что работодатель не перечислил в Фонд социального страхования проценты за задержку выплаты компенсации за каждый день просрочки выплат работнику.

Рассмотрев Трудовое законодательство, в частности, статью 236 Трудового кодекса, суд может прийти к выводу, что данная сумма не подлежит налогообложению, следовательно, никаких перечислений в Фонд социального страхования не должно осуществляться.

Вывод

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий. Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне. Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Получение компенсации может проводиться как в натуре, то есть возвратом поврежденной вещи, так и путем предоставления денежных средств.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://businessman.ru/new-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom-ponyatie-i-vidy-osnovaniya-i-poryadok-vozmeshheniya-ushherba-kompensaciya-moralnogo-vreda-sudebnaya-praktika.html

Виды и порядок возмещения ущерба
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here