Срок исковой давности по больничному листу

Проводим инструктаж по теме: "Срок исковой давности по больничному листу". Здесь собрана информация из авторитетных источников и даны комментарии. Однако, каждый случай индивидуален. Всегда имеются нюансы. Если есть вопросы, то вы всегда можете их задать дежурному консультанту.

Срок исковой давности по больничному листу

Главная страница Форум Гарант

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по
истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается
территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин
пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин
пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
социального страхования.

Мне интересны сроки подачи заявления на выдачу больничного, а примет ли его территориальный орган страховщика — этоу же другой вопрос.

Мне интересны сроки подачи заявления на выдачу больничного,
нет сроков.

а примет ли его территориальный орган страховщика
а причем тут терр.орган страховщика — больничный ЛПУ выдает, а не страховщик.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,1592704

Больничный после увольнения

срок исковой давности по оплате больничного

Здравствуйте, 1 апреля 2009 г мой отец уволился с работы, 21 апреля у него случился инсульт, 1 июля ему назначили инвалидность. На инвалидности он находится до сих пор. Больничный лист в организацию мы не предоставляли. Скажите, есть ли у нас основания для того, чтобы предоставить его сейчас?

Согласно ст.12 Федерального закона №255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007г. № 74. В нем поименована в т.ч. — Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

п.3 ст.15 Федерального закона №255-ФЗ гласит: Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.

Таким образом, в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, имеется право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка. У Вас есть доказательство уважительной причины пропуска обращения за пособием.

Рекомендуем обратиться в Территориальный орган ФСС РФ для уточнения порядка оплаты пособия в Вашей ситуации.

Источник: http://krasnodar-audit.ru/consultations/view/1287/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE

Срок исковой давности по больничному листу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

«Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!»

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 января 2013 г. N 33-1667 (ключевые темы: больничный лист — выплата пособий — обязательное страхование — пропуск срока исковой давности — обращение в суд)

Определение Санкт-Петербургского городского суда
от 28 января 2013 г. N 33-1667

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Вашкиной Л.И.

судей Мелешко Н.В., Смышляевой И.Ю.

при секретаре Шаповаловой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 28 января 2013 года гражданское дело N 2-2539/12 по апелляционной жалобе З.В.С. на решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 25 июля 2012 года по иску З.В.С. к ООО о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Вашкиной Л.И., объяснения З.В.С., его представителя- С.С.В., поддержавших доводы жалобы, объяснения представителя ООО — Ш.Д.Ю., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере руб. коп., из которых руб. коп. — задолженность по оплате за период временной нетрудоспособности, руб. коп. — проценты за задержку выплаты, руб. — моральный вред, а также просил возложить на ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере руб. В обоснование требований истец ссылался на то, что с по он работал в ООО в должности электрогазосварщика разряда. С по он находился на больничном. Листок нетрудоспособности за период с по был передан ответчику в ноябре года; листок нетрудоспособности за период с по был передан ответчику В силу ст. 183 ТК РФ ответчик был обязан оплатить указные листки нетрудоспособности. При этом истец просил восстановить ему срок на обращение в суд, так как с указанными требованиями он обратился к мировому судье судебного участка N. направив исковое заявление почтой . Определением от исковое заявление ему было возвращено. Указанное определение и исковое заявление получено .

Уточнив свои требования истец просил взыскать с ответчика денежные средства в сумме руб. коп., из которых руб. коп. — задолженность по оплате за период временной нетрудоспособности, руб. коп. — проценты за задержку выплаты, руб. — моральный вред, а также возложить на ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере руб.

Решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от в удовлетворении иска отказано по причине пропуска истцом срока для обращения в суд, предусмотренного п.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апелляционной жалобе З.В.С. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении не соответствуют обстоятельствам дела и судом не применен закон, подлежащий применению.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Судом установлено, в период с по истец работал в ООО в должности электрогазосварщика разряда. Уволен по собственному желанию, о чем имеются записи в трудовой книжке.

В силу положений ст. 183 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» истец имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Согласно пояснениям истца, им работодателю представлены два листка нетрудоспособности. За период с по — передан в ноябре года. За период с по передан Пособие по временной нетрудоспособности работодателем не выплачено.

Согласно пояснениям представителя ответчика заявление от истца о выплате пособия поступило в январе года, но больничный лист к нему не был фактически приложен, других заявлений от истца не поступало.

В феврале года истец обратился к мировому судье судебного участка N. с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате за период временной нетрудоспособности.

Читайте так же:  Подать ходатайство в мировой суд

Указанное исковое заявление определением мирового судьи судебного участка N. от возвращено истцу в связи с неподсудностью мировому судье.

истец подал исковое заявление в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

В судебном заседании в суде первой инстанции представитель ответчика заявил ходатайство об отказе истцу в исковых требованиях в связи с пропуском срока исковой давности.

Удовлетворяя ходатайство ответчика и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ч.ч.1 , 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, применив его по заявлению ответчика и не установив уважительных причин для его восстановления.

При этом суд исходил из того, что о своем праве на получение пособия по временной нетрудоспособности истец узнал в момент, когда ему были выданы закрытые листки нетрудоспособности, то есть и С заявлением о выплате по листку нетрудоспособности от истец обратился к работодателю спустя значительное время — , доказательств представления листка нетрудоспособности от истец не представил. По пояснениям истца он направил его в ноябре года. При таких обстоятельствах суд первой инстанции счел необходимым исчислять срок для обращения в суд с момента его возникновения — с и с соответственно. Таким образом, по мнению суда, срок обращения за защитой нарушенного права истек и соответственно. Исковое заявление направлено Следовательно, оснований для восстановления пропущенного срока, по мнению суда не имелось.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно п. 1 ст. 15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С учетом указанных положений Закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации вывод суда о начале течение срока для обращения в суд является неправильным, оснований для его исчисления со дня закрытия листка нетрудоспособности не имеется, указанный срок подлежит исчислению со дня когда истец узнал или должен был узнать о том, что работодатель не назначил и не выплатит ему пособие.

Как установлено судом, с заявлением о выплате пособия по листку нетрудоспособности за период с по истец обратился к ответчику , соответственно с учетом положений п. 1 ст. 15 Закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ на день обращения истца в суд с требованиями о взыскания пособия по указанному листку нетрудоспособности предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не пропущен, и вывод суда о его пропуске является неправильным.

По листку нетрудоспособности за период с по истец ссылался на то, что он был передан ответчику в ноябре года, точную дату не указал. Ответчик факт сдачи истцом указанного листка нетрудоспособности отрицал. Судом не установлено в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежащее доказыванию обстоятельство сдачи листка нетрудоспособности и день обращения истца за получением пособия по указанному листку нетрудоспособности, тогда как день обращения в суд в совокупности со сроками назначения и выплаты пособия, предусмотренными п. 1 ст. 15 Закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ имеет значения для исчисления сроков для обращения в суд.

Таким образом, вопрос о начале течения срока давности по указанному листку нетрудоспособности надлежит решать с учетом требований п. 1 ст. 15 Закона РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ и с учетом даты сдачи листка нетрудоспособности ответчику. В связи с тем, что указанные обстоятельства судом не установлены, вывод суда о пропуске истцом срока для обращения в суд, нельзя признать обоснованным.

При изложенных обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным.

Согласно пункту 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13 от 19 июня 2012 года «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», если суд апелляционной инстанции придет к выводу о том, что принятое судом первой инстанции в предварительном судебном заседании ( абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) решение об отказе в удовлетворении иска (заявления) по причине пропуска срока исковой давности или пропуска установленного федеральным законом срока обращения в суд является незаконным и (или) необоснованным, то он на основании части 1 статьи 330 и статьи 328 ГПК РФ отменяет решение суда первой инстанции. В такой ситуации с учетом положений абзаца второго части 1 статьи 327 ГПК РФ о повторном рассмотрении дела судом апелляционной инстанции оно подлежит направлению в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований, поскольку обжалуемое решение суда было вынесено в предварительном судебном заседании без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела.

Поскольку судом первой инстанции необоснованно отказано в удовлетворении иска по причине пропуска срока исковой давности без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела, кроме вопроса о сроке для обращения в суд, т.е. без рассмотрения заявленных требований по существу, то решение суда первой инстанции подлежит отмене, а дело подлежит направлению в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований.

Руководствуясь статьей 328 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 25 июля 2012 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/35292682/

Подделка больничного листа срок давности

Предоставление работником поддельного больничного по месту работы Предоставление работником поддельного больничного по месту работы Автор: Виктория Трофимова На практике встречаются случаи, когда сотрудник предъявляет по месту работы поддельный больничный лист, при этом надеясь, что никаких негативных последствий не произойдёт. Факт подделки больничного листа был выявлен сотрудниками поликлиники при обращении подсудимой за закрытием больничного листа. В судебном заседании подсудимая вину признала. Суд вынес приговор:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Подделка больничного листа

Уголовная ответственность за подделку подписи 2 out of 5 based on 1 ratings. Уголовная ответственность за подделку подписи Подделка подписи в договоре, ведомости, ПТС, зачетной книжке, доверенности, завещании и другой документации — это серьезное преступление.

Читайте так же:  Вернули ходатайство о восстановлении срока

В каких ситуациях человека могут наказать за подделку подписи и что делать, если кто-то пытается доказать, что вы подделали документ, но на самом деле это не так? Для чего вообще нужна подпись? Личная подпись человека — это объект его интеллектуальной собственности.

Она является подтверждением того, что конкретный человек, фамилия и инициалы которого стоят рядом с подписью, действительно сам подписывает тот или иной документ. Это как гарантия того, что никто не сможет позариться на права другого человека.

Подпись должна быть устойчивой к подделке, в ней должна быть хоть одна буква из имени или фамилии человека. Человек, которому принадлежит подпись, должен сам правильно ее воспроизводить, а также быстро ее писать.

Однако сегодня многие мошенники подделывают подписи. Зачем им это нужно? Подделка подписи: К такому правонарушению прибегают из различных побуждений, например: Когда наступает уголовная ответственность за фальсификацию подписи в году?

Человек, который намеренно имитировал чужую подпись, несет уголовное наказание в таких случаях: Если никаких злых намерений у человека не было и он сфальсифицировал подпись, но содержание документа осталось без изменений, при этом никаких благ для себя такой человек не искал, тогда его не привлекут к уголовной ответственности.

Какая статья за подделку подписи? Так, если он сымитировал подпись на официальном документе, тогда ему может грозить такое наказание: Если гражданин фальсифицирует подпись в документе, где уже присутствуют какие-то искаженные данные и факты, при этом сам документ передается в госструктуру, тогда наступает ответственность по ст.

Санкция статьи предусматривает: Судебная практика показывает, что самыми частыми преступлениями, связанными с фальсификацией подписи, совершаются для того, чтобы человек мог избежать ответственности за не оказанные им услуги, для того, чтобы скрыть какой-то проступок, например, поставить липовую подпись на больничном листе, справке, удостоверении, дипломе и т.

Сколько дают за подделку подписи должностному лицу в году? Судья может взыскать с него денежные средства, привлечь к общественно полезным, исправительным работам и даже заключить его под стражу до 24 месяцев. То есть это те официальные документы, которые предоставляют человеку какие-либо привилегии или освобождают его от обязанностей.

Что делать, если вас обвиняют в подделке подписи? Преподаватель обвиняет вас в том, что вы подделали его подпись в зачетке? Сослуживец по работе настаивает на том, что это вы подделали его подпись в ведомости о заработной плате? Как доказать свою невиновность в подделке подписи на документе? Для этого нужно заказать почерковедческую экспертизу в Центре судебных экспертиз.

Экспертиза проводится следующим образом: На основании этих исследований специалист дает свою письменную оценку о результатах проведенной экспертизы. Если подпись подделывали не вы, а ее действительно проставил тот человек, инициалы которого значились рядом с подписью, тогда в результатах будет написано, что подпись на документе идентична той, что стоит в паспорте или на экспериментальном листе, а это значит, что документ нефальшивый.

Срок исковой давности по ст. Если с его момента уже прошло 2 года, тогда человека не могут привлечь к ответственности по ст. Но в случае с пунктом 3 той же статьи срок исковой давности увеличивается вдвое и составляет 6 лет.

Ответственность за подделку подписи на документах по ст. Подпись — отличительный знак и интеллектуальная собственность любого человека, у которого имеется паспорт. С помощью подписи люди заверяют документы, подтверждают сделки и договора. Что грозит за подделку подписи в документах?

Виновному лицу может грозить уголовная ответственность, но она наступит при условии, что человек, подделывая чужую подпись, имел на то свой умысел. Подделка подписи.

Глава СК: статью «подделка документов» нужно дополнить более тяжкими частями обвинения

Уголовная ответственность за подделку и подлог документов и подписей согласно статье 327 УК РФ

Главная Какой срок давности за поддельный больничный Какой срок давности за поддельный больничный Какие существуют сроки давности по уголовным делам? Действия работодателя с поддельным больничным листом Поддельный больничный лист какие последствия? ОренбургОбщаться в чате Татьяна, здравствуйте! Увольняться по собственном с работы в 1ю очередь Когда вызовут в прокуратуру говорите что ничего не приобретали, не знаете что он поддельный и почему так получилось не знаетеВ общем будьте в полном отказе и все. Срок давности за предоставление поддельного больничного листа 3 ст. Удивительно, но факт! Чем грозит поддельный больничный лист Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст.

Предоставление работником поддельного больничного по месту работы

Преступником, который подлежит определенному наказанию, считается каждый, кто свершит определенные нарушения. Но особенно серьезный подход к нарушителям, которые занимают какие-либо должности в учреждениях правоохранительных органов. Дознаватели Данным термином обозначаются фактически различные должности в разных государственных органах это может быть наркоконтроль, пограничная служба Следователи — Прокуроры Данное должностное лицо выносит обвинительное заключение по делу, а также в последствии передает его в суд Защитники Причем вне зависимости от того, выбран он был самостоятельно частный адвокат или же предоставлен государством Что будет при нарушении закона При нарушении закона возможно несколько различных решений суда по данной статье. Причем отдельные пункты позволяют уйти от тюремного заключения. Но при этом назначается достаточно существенный штраф — в несколько сотен средних месячных доходов конкретного гражданина.

Невыплата больничных и декретных работнику

Главная Срок давности ответственности за поддельный больничный Срок давности ответственности за поддельный больничный Удивительно, но факт! Действовать при этом следует по четко определенной схеме: Срок давности за предоставление поддельного больничного листа Могут ли привлечь к ответственности за поддельный больничный, спустя год? Либо обязательные работы — до часов, либо исправительные работы — до 2 лет, либо принудительные работы — до 4 лет, либо арестом — до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 4 лет. Удивительно, но факт!

Срок исковой давности по подделке документов

Уголовная ответственность за подделку подписи 2 out of 5 based on 1 ratings. Уголовная ответственность за подделку подписи Подделка подписи в договоре, ведомости, ПТС, зачетной книжке, доверенности, завещании и другой документации — это серьезное преступление. В каких ситуациях человека могут наказать за подделку подписи и что делать, если кто-то пытается доказать, что вы подделали документ, но на самом деле это не так? Для чего вообще нужна подпись? Личная подпись человека — это объект его интеллектуальной собственности.

Мошенничество срок давности больничного листа

Председатель Следственного комитета РФ Александр Бастрыкин считает необходимым внести изменения в статью «подделка документов» УК РФ, чтобы законодательно ужесточить ответственность за подделку разрешительных документов лицами, чья деятельность связана с опасностью для жизни и здоровья граждан. На эту тему В Петербурге дело устроившегося на работу по поддельным документам пилота направлено в суд «Дело в том, что статья УК РФ подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков не различает, к примеру, подделку больничного листа и пилотского свидетельства. Наказание за эти деяния, существенно отличающиеся по степени общественной опасности, одинаково и не превышает двух лет лишения свободы. В связи с этим может быть предложено дополнить статью УК РФ новыми частями, предусматривающими в качестве обстоятельств, отягчающих наказание, подделку документа, предоставляющего право на осуществление деятельности, сопряженной с повышенной опасностью для жизни или здоровья граждан.

Читайте так же:  Куда подавать апелляцию на решение мирового судьи

Срок предоставления больничного листа работодателю

Улучшить положение дел в скором времени должны электронные больничные. Правда, произойдет это, скорее всего, лишь к концу года. Пока же бухгалтерам остается надеяться только на себя — на свои опыт и внимательность. Спрос рождает предложение — желающих приобрести больничный кустарного производства находится немало. Однако попадаются подделки и высокого качества.

Ответственность несет не только тот, кто изготовил фальшивые бланки, но и тот, кто ими воспользовался. Наказание для человека, который приобрел подложную документацию и воспользовался ей, будет не таким тяжким, как для изготовителя, но судимость перечеркнет любые полученные выгоды. Существует множество технических, лабораторных и визуальных методов определения поддельных документов. Эксперты могут выявить и подтвердить любые изменения, внесенные в оригинал. При этом должен быть доказан его преступный умысел. Например, что кандидат подал в отдел кадров фальсифицированный диплом с целью занятия должности, для которой его настоящей квалификации недостаточно.

Главная Мошенничество срок давности больничного листа Мошенничество срок давности больничного листа Удивительно, но факт! Сроки встать на биржу труда К числу тяжких последствий относятся смерть потерпевшего, заболевание или иной вред его здоровью , вызванные тем, что из-за отсутствия средств потерпевший не смог получить медицинскую помощь, приобрести необходимые лекарства, истощение его организма либо организма лиц, находящихся на его иждивении, и т. В нашем случае к работнику одновременно можно применить меры дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Окончание расследования по подделке больничных листов

Источник: http://stpaulfairfield.com/trudovoe-pravo/poddelka-bolnichnogo-lista-srok-davnosti.php

Специальный срок давности по искам о взыскании больничных

#1 Kotpodkaifom Kotpodkaifom —>

Помогите, пожалуйста,советом в такой ситуации.

Я сам юрист, но от наших законов голова идёт кругом.

21 июня этого года я был уволен. В день увольнения предъявил к оплате больничный. Больничный (копейки) мне не оплатили.

Сейчас спустя 5-ть месяцев я хочу взыскать пособие по временной нетрудоспособности с бывшего работодателя.

На первый взгляд

я должен курить бамбук, так как пропущен 3-х месячный срок давности обращения в суд за разрешением трудового спора (ст. 392 ТК РФ) .

Кроме ТК РФ есть Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В статье 8 ч. 2 п. 3 данного закона указано, что «пособие по временной нетрудоспособности» является «отдельным видом пособия по обязательному социальному страхованию» .

При этом согласно статье 26 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Сроки исковой давности в системе обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования .

Применительно к пособиям по временной нетрудоспособности таким законом является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — ФЗ № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 12 ФЗ-255 срок предъявления требований об оплате больничного составляет 6 месяцев со дня восстановноления трудоспособности .

В связи с этим коллеги вопрос для обсуждения: Распространяется ли, по Вашему мнению, установленный ст. 392 ТК РФ срок для для обращения в суд в отношении требований о взыскании больничного либо в отношении этих требований применяется специальный срок давности, установленным законодательством об обязательном социальном страховании, то есть 6 месяцев?

Сообщение отредактировал Kotpodkaifom: 01 Ноябрь 2010 — 01:52

#2 Kotpodkaifom Kotpodkaifom —>

Посмотрел судебную практику. Большинство судов, как и ожидалось плевать хотели на зак-во об обязательном социальном страховании.

Но есть исключение. Правда. оно касается пособия по беременности и родам, но выплата этого пособия регулируется тем же ФЗ-255, что в отношении пособия по временной нетрудоспособности.

Срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

Из Постановления президиума Алтайского краевого суда по делу № 44г-112

4. Срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

01.07.2006г. между К. и Б. заключен трудовой договор, по которому последняя принята на работу на неопределенный срок продавцом (кассиром – операционистом) в торговый павильон.

Б. обратилась в суд с иском к К. о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, задолженности по оплате отпуска по беременности и родам.

Отказывая в удовлетворении иска, районный суд исходил из того, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истицей пропущен без уважительных причин. О применении срока исковой давности ходатайствовал К.

Судебная коллегия уточнила резолютивную часть судебного решения указанием об отказе Б. в иске за пропуском срока обращения в суд.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 20.12.2006 г. № 225-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Как усматривалось из материалов дела, отпуск Б. по беременности и родам согласно листку временной нетрудоспособности серии ВК № 7016656 закончился 20.12.2007 г.

Следовательно, в течение шести месяцев после указанной даты Б. вправе была предъявить своему работодателю листок временной нетрудоспособности для оплаты, т.е. в срок до 20.06.2008 г. С требованием об оплате листков временной нетрудоспособности Б. обратилась к К. 20.05.2008 г., то есть до истечения шестимесячного срока, установленного специальным законом .

Таким образом, Б. не пропущен срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами .

Как Вы думаете: российские суды, применяющие ст. 392 ТК РФ, к отношениям по оплате больничных нарушают законодательство об об обязательном социальном страховании?

Источник: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=284271

Оплата больничного

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2019 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

Кто выплачивает больничный лист в 2019 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Читайте так же:  Порядок признания лица безвестно отсутствующим

А как оплачивается больничный в 2019 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2019 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.

Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2019 году.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Правила оплаты больничного листа в 2019 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2019 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2019 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2019 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.


Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2019 года, то:

  • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
  • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2019 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2019 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2019 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2019 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

Как выплачивается больничный лист в 2019 году

Порядок выплаты больничного листа в 2019 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501080

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Читайте так же:  В производстве суда находится исковое заявление

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/[email protected]).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/344565/

Срок исковой давности по больничному листу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here